Questões de OAB: Remuneração e Salário Prepare-se para a prova com questões de Remuneração e Salário de Exames da OAB! Milhares de questões resolvidas e comentadas com gabarito para praticar online ou baixar o PDF! Filtrar questões 💡 Caso não encontre resultados, diminua os filtros. Remuneração e Salário Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Filtrar Limpar filtros 1 Q24849 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado OAB, OAB, FGVJefferson é balconista numa loja e, por determinação do empregador e necessidade do serviço, precisou trabalhar 8 horas em um domingo. Agora Jefferson fará, na mesma semana, a compensação dessas horas. Sobre essa situação, assinale a opção correta. a) Uma vez que as horas foram prestadas no dia de domingo, a compensação deverá ser feita em dobro, ou seja, em 16 horas. b) Por imposição legal, as horas devidas devem ser compensadas e pagas ao trabalhador, com acréscimo de 100%, em função do seu sacrifício. c) A compensação deve ser feita pela hora simples (8 horas), pois não deve ser confundida com o pagamento, que, no caso, receberia acréscimo de 100%. d) Se a empresa estivesse em dificuldade financeira e não quisesse realizar a compensação, poderia criar um banco de horas extras diretamente com o empregado, e lançar nelas as horas extraordinárias. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 2 Q861442 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Advogado OAB, OAB, VUNESPNo conceito de remuneração, é correto afirmar que a) as gorjetas pagas por terceiros não compõem a remuneração. b) o transporte fornecido pelo empregador, destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, é considerado salário. c) a assistência médica, fornecida pelo empregador prestada diretamente ou mediante seguro-saúde, é considerada salário. d) não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 3 Q24851 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado OAB, OAB, FGVJoana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta: a) O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que pague a indenização prevista em Lei. b) A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da obreira. c) A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a indenização em dobro do período de afastamento. d) A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do período de estabilidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 4 Q860498 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Advogado OAB, OAB, CESPE CEBRASPEConforme a legislação trabalhista, a redução salarial é a) vedada em qualquer hipótese. b) permitida, desde que prevista em convenção coletiva, apenas. c) permitida, desde que autorizada pelo empregado por escrito. d) vedada, salvo quando determinada em convenção ou acordo coletivo de trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 5 Q25169 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado OAB, OABPara os empregados que percebem remuneração variável, a Constituição federal assegura: a) garantia de salário nunca inferior ao mínimo; b) participação nos lucros ou resultados, vinculada à remuneração; c) jornada de trabalho flexível, inferior a 8 horas diárias e 40 semanais; d) a Constituição federal proíbe a remuneração variável ante a previsão de irredutibilidade salarial. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 6 Q25341 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado OAB, OAB, FGVPedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para refeição. Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta. a) A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos. b) A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos. c) A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%. d) Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 7 Q862044 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Advogado OAB, OAB, Sem bancaCom base na Consolidação das Leis do Trabalho, quanto ao pagamento de comissões e possibilidade de realização de descontos salariais dos empregados, é correto afirmar que: I. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. II. Em caso de dano causado pelo empregado sem que haja acordo, o desconto será lícito, na ocorrência de dolo ou culpa. III. O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem. IV. Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação. Assim, nesse caso, a cessação das relações de trabalho não prejudica a percepção das comissões e percentagens devidas. Assinale a resposta correta: a) As assertivas I, II, III e IV estão corretas. b) Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas. c) Apenas as assertivas I e II estão corretas. d) Apenas as assertivas III e IV estão corretas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 8 Q25171 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado OAB, OABO artigo 59 da CLT limita a jornada suplementar a duas horas diárias. A jurisprudência uniforme e atual extraiu como conseqüência jurídica que: a) o empregador se exime de pagar as horas trabalhadas excedentes de duas suplementares; b) o empregador deverá pagar as horas trabalhadas excedentes de duas suplementares, com acréscimo de 100% em relação à hora normal, conforme expressa previsão legal; c) o empregador somente pagará todas as horas trabalhadas se houver acordo ou convenção coletivos que o obrigue; d) o empregador não se exime de pagar todas as horas suplementares trabalhadas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 9 Q24850 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado OAB, OAB, FGVJerônimo trabalha na Metalúrgica Pereira como soldador, com a seguinte jornada: de 2ª a 6ª-feira, das 9h às 18h, com quatro intervalos diários de quinze minutos, destinados à alimentação (das 9h45min às 10h, das 11h45min às 12h, das 14h45min às 15h e das 16h30min às 16h45min). Na hipótese em questão, de acordo com o entendimento sumulado do TST, a) o intervalo intrajornada mínimo de uma hora foi respeitado, daí porque não há horas extras a pagar. b) o empregado terá direito ao pagamento de uma hora extra diária pela concessão inadequada da pausa alimentar. c) a possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em 4 períodos depende de autorização do Ministério do Trabalho e Emprego. d) se o fracionamento ou a supressão do intervalo estivessem previstos em convenção coletiva, a empresa estaria dispensada de pagar a hora extra. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 10 Q861043 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Advogado OAB, OAB, CESPE CEBRASPEDesde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto ou reter parte do salário no que se refere a) às horas em que este falta ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à justiça do trabalho. b) aos valores relativos a planos de assistência odontológica e médico-hospitalar. c) à contribuição sindical obrigatória. d) aos salários correspondentes ao prazo do aviso prévio quando o empregado pede demissão e não paga ao empregador o respectivo aviso. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar o PDFPróximo →
1 Q24849 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado OAB, OAB, FGVJefferson é balconista numa loja e, por determinação do empregador e necessidade do serviço, precisou trabalhar 8 horas em um domingo. Agora Jefferson fará, na mesma semana, a compensação dessas horas. Sobre essa situação, assinale a opção correta. a) Uma vez que as horas foram prestadas no dia de domingo, a compensação deverá ser feita em dobro, ou seja, em 16 horas. b) Por imposição legal, as horas devidas devem ser compensadas e pagas ao trabalhador, com acréscimo de 100%, em função do seu sacrifício. c) A compensação deve ser feita pela hora simples (8 horas), pois não deve ser confundida com o pagamento, que, no caso, receberia acréscimo de 100%. d) Se a empresa estivesse em dificuldade financeira e não quisesse realizar a compensação, poderia criar um banco de horas extras diretamente com o empregado, e lançar nelas as horas extraordinárias. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
2 Q861442 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Advogado OAB, OAB, VUNESPNo conceito de remuneração, é correto afirmar que a) as gorjetas pagas por terceiros não compõem a remuneração. b) o transporte fornecido pelo empregador, destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, é considerado salário. c) a assistência médica, fornecida pelo empregador prestada diretamente ou mediante seguro-saúde, é considerada salário. d) não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
3 Q24851 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado OAB, OAB, FGVJoana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta: a) O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que pague a indenização prevista em Lei. b) A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da obreira. c) A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a indenização em dobro do período de afastamento. d) A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do período de estabilidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
4 Q860498 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Advogado OAB, OAB, CESPE CEBRASPEConforme a legislação trabalhista, a redução salarial é a) vedada em qualquer hipótese. b) permitida, desde que prevista em convenção coletiva, apenas. c) permitida, desde que autorizada pelo empregado por escrito. d) vedada, salvo quando determinada em convenção ou acordo coletivo de trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
5 Q25169 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado OAB, OABPara os empregados que percebem remuneração variável, a Constituição federal assegura: a) garantia de salário nunca inferior ao mínimo; b) participação nos lucros ou resultados, vinculada à remuneração; c) jornada de trabalho flexível, inferior a 8 horas diárias e 40 semanais; d) a Constituição federal proíbe a remuneração variável ante a previsão de irredutibilidade salarial. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
6 Q25341 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado OAB, OAB, FGVPedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para refeição. Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta. a) A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos. b) A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos. c) A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%. d) Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
7 Q862044 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Advogado OAB, OAB, Sem bancaCom base na Consolidação das Leis do Trabalho, quanto ao pagamento de comissões e possibilidade de realização de descontos salariais dos empregados, é correto afirmar que: I. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. II. Em caso de dano causado pelo empregado sem que haja acordo, o desconto será lícito, na ocorrência de dolo ou culpa. III. O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem. IV. Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação. Assim, nesse caso, a cessação das relações de trabalho não prejudica a percepção das comissões e percentagens devidas. Assinale a resposta correta: a) As assertivas I, II, III e IV estão corretas. b) Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas. c) Apenas as assertivas I e II estão corretas. d) Apenas as assertivas III e IV estão corretas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
8 Q25171 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado OAB, OABO artigo 59 da CLT limita a jornada suplementar a duas horas diárias. A jurisprudência uniforme e atual extraiu como conseqüência jurídica que: a) o empregador se exime de pagar as horas trabalhadas excedentes de duas suplementares; b) o empregador deverá pagar as horas trabalhadas excedentes de duas suplementares, com acréscimo de 100% em relação à hora normal, conforme expressa previsão legal; c) o empregador somente pagará todas as horas trabalhadas se houver acordo ou convenção coletivos que o obrigue; d) o empregador não se exime de pagar todas as horas suplementares trabalhadas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
9 Q24850 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado OAB, OAB, FGVJerônimo trabalha na Metalúrgica Pereira como soldador, com a seguinte jornada: de 2ª a 6ª-feira, das 9h às 18h, com quatro intervalos diários de quinze minutos, destinados à alimentação (das 9h45min às 10h, das 11h45min às 12h, das 14h45min às 15h e das 16h30min às 16h45min). Na hipótese em questão, de acordo com o entendimento sumulado do TST, a) o intervalo intrajornada mínimo de uma hora foi respeitado, daí porque não há horas extras a pagar. b) o empregado terá direito ao pagamento de uma hora extra diária pela concessão inadequada da pausa alimentar. c) a possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em 4 períodos depende de autorização do Ministério do Trabalho e Emprego. d) se o fracionamento ou a supressão do intervalo estivessem previstos em convenção coletiva, a empresa estaria dispensada de pagar a hora extra. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
10 Q861043 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Advogado OAB, OAB, CESPE CEBRASPEDesde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto ou reter parte do salário no que se refere a) às horas em que este falta ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à justiça do trabalho. b) aos valores relativos a planos de assistência odontológica e médico-hospitalar. c) à contribuição sindical obrigatória. d) aos salários correspondentes ao prazo do aviso prévio quando o empregado pede demissão e não paga ao empregador o respectivo aviso. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro