Segundo a CLT, não representa hipótese de rescisão indireta

a) a falta grave praticada pelo empregador contra o empregado, mesmo quando inexistente o requisito da imediatidade e da causalidade.

b) a ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar de hipótese de legítima defesa.

c) o fato de empregador exigir serviços estranhos àquele para o qual o empregado foi contratado.

d) o rigor excessivo no tratamento dispensado pelo superior hierárquico ao empregado.

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